مباريات التوظيف بدون بكالوريا .. مجموعة العمران توظف عدة مناصب
مباريات التوظيف بدون بكالوريا
مباريات التوظيف بدون بكالوريا .. مجموعة العمران توظف عدة مناصب .. مباريات التوظيف في المقاطعات 2022 .. ماروك 24 Maroc
تنظم مجموعة العمران مسابقة لتوظيف الملامح التالية:
– مدير الموارد البشرية.
-مراجع داخلى.
– مسئول عن الدراسات والتطوير الرقمي.
مباريات التوظيف بدون بكالوريا
اطلع على : المهن المطلوبة في المغرب 2022 .. Qalqul توظف عدة مناصب
أولا : مباريات التوظيف في المقاطعات 2022
شركة عامة ، مجموعة العمران هي قبل كل شيء مشغل الدولة والسلطات المحلية لتنفيذ البرامج العامة المتعلقة بالحد من السكن غير الصحي والسري ، كما أنها المطور المرجعي في النطاق الذي يصاحب سياسة التنمية مشاريع عمرانية متكاملة كبيرة.
شركة عامة ، مجموعة العمران هي قبل كل شيء مشغل الدولة والسلطات المحلية لتنفيذ البرامج العامة المتعلقة بالحد من السكن غير الصحي والسري ، كما أنها المطور المرجعي في النطاق الذي يصاحب سياسة التنمية مشاريع عمرانية متكاملة كبيرة.
مع 71 ممثلاً في جميع أنحاء المملكة ، أي 14 شركة فرعية وأكثر من 50 وكالة ، بما في ذلك واحدة خارج فرنسا ، تضع المجموعة مواردها البشرية (رجال ونساء) في صميم إستراتيجيتها التنموية.
هذه هي الطريقة التي يتم بها توجيه سياسة إدارة الموارد البشرية لمجموعة العمران بشكل أساسي نحو تنمية رأس مالها البشري ، وهي تتماشى تمامًا مع رؤية مجموعة PACT 2025 ، في ميثاق قيمها ، وفي ميثاقها الأخلاقي وضمنها. التزامات المسؤولية الاجتماعية للشركات. سياسة الموارد البشرية القائمة على مبادئ تكافؤ الفرص والإنصاف والثقة والشراكة وتعزيز المهارات والشعور بالمسؤولية وروح المبادرة وروح المبادرة.
مدعومة بقيمنا المشتركة: الالتزام – الشفافية – الاحترام – المسؤولية – روح الفريق.
ندعوكم للانضمام إلى مواهبنا والمساهمة في نمو مجموعة قاطرة في قطاع الإسكان والتنمية الإقليمية.
تقوم مجموعة العمران بتوظيف العديد من الملفات الشخصية
موظف HR
وتتمثل المهمة الرئيسية في إدارة جميع التدفقات الإدارية الواردة والصادرة للشركة ومعالجتها وتصنيفها وأرشفتها وإتاحتها للعناصر الضرورية في تطبيق التشريعات المعمول بها والقواعد الداخلية للمجموعة.
السمات الرئيسية:
– تسهيل نظام إدارة الوقت (المراقبة ، التقارير ، المتابعة ، إلخ) ؛
-إعداد بيان الرواتب المتغير وإعداد كشوف الدفع المسبق ؛
– تحرير الخطابات المتعلقة بالتصرفات التأديبية للموظفين ؛
– ضمان التحديث الدائم لملفات موظفي النظام والمادية ؛
– تحرير المستندات الإدارية للمتعاونين (الشهادات ، القسائم ، التوطين …)
– إدخال ملفات المجندين الجدد على نظام AGIRH.
-المشاركة في أي عملية مخصصة للموارد البشرية .
مراجع داخلى
تقديم التقارير إلى مدير التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر ، ستكون مهمتك هي المشاركة في تقييم حوكمة الشركات وإدارة المخاطر وعمليات الرقابة الداخلية لمجموعة العمران من خلال كونها مصدرًا للمقترحات في إطار تعزيز فعالية الرقابة الداخلية وإدارة المخاطر.
السمات الرئيسية:
-إعداد وتنظيم مهام المراجعة وفقاً لخطة المراجعة السنوية.
– التدخل في الموقع (مع الشركات التابعة للمجموعة والوكالات الإقليمية) أو في كيانات المكتب الرئيسي لإجراء مهام التدقيق.
-تقييم العمليات المختلفة للكيان الخاضع للرقابة من خلال تحديد مجالات المخاطر غير المغطاة والتوصية بمجالات التحسين.
– التحقق من صحة الملاحظات وخطط العمل مع الجهات الخاضعة للتدقيق.
اكتب تقرير المهمة.
– مراقبة تنفيذ خطط العمل التصحيحية لتنفيذ التوصيات.
– مساعدة قسم التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر في مشاريعه التنموية (إدارة المخاطر والرقابة الداخلية وخطوط الدفاع وما إلى ذلك).
-المساهمة في إعداد أعمال لجان المراجعة بالمجموعة.
شروط الوصول إلى الوظيفة:
– الدبلوم المطلوب: بكالوريا +5 كحد أدنى ، خريج مدرسة غراند إيكول أو جامعة متخصصة في التدقيق والرقابة (دبلوم الدولة أو دبلوم خاص معترف به من قبل الدولة أو دبلوم أجنبي معادل).
-4 سنوات على الأقل في مجال المراجعة الداخلية.
-تتطلب الوظيفة سفرًا منتظمًا للغاية (عدة أيام في الشهر) في جميع أنحاء التراب الوطني.
مباريات التوظيف بدون بكالوريا
ثانيا : مباريات التوظيف بدون بكالوريا
-التنقل الجغرافي.
المهارات المطلوبة:
التقنيات:
– إتقان منهجية التدقيق الداخلي وفقًا للمعايير الدولية للتدقيق الداخلي “CRIPP”.
-لديك المهارات التقنية في إجراء مهمة التدقيق الداخلي والتأكد من إنتاج المخرجات الرئيسية للبعثة.
-معرفة جيدة بمعايير الرقابة الداخلية وإدارة المخاطر COSO.
-معرفة جيدة بأنظمة قطاع العقارات: مرسوم المشتريات العامة ، CCAG ، قانون تخطيط المدن ، إلخ ….
– تقارب قوي لاستغلال البيانات المحوسبة.
– معرفة جيدة بالتخصصات والأدوات الإدارية (المالية ، والمحاسبة ، والموارد البشرية ، وإدارة المشاريع ، والتسويق ، والتواصل الكتابي ، وما إلى ذلك).
السلوكية والإدارية:
– الدقة والتنظيم والتفكير النقدي والتحليل.
– سهولة العلاقات ونزاهتك تسمح لك بالحفاظ على علاقات ممتازة مع كل من أصحاب المصلحة والفريق.
– القدرة على اقتراح حلول ذات صلة و / أو مبتكرة لقضايا جديدة أو سياقات معقدة.
– الاستباقية والاستقلالية في إدارة البعثات.
– السيطرة على الإجهاد –
تطوير مهارات الاتصال الشفوي والكتابي.
– الاستماع الفعال
– روح الفريق الجيد –
القدرة على التراجع عن المشاكل التي تواجهها مع تقديم النقد البناء.
مسؤول البحث والتطوير الرقمي
من خلال تقديم التقارير إلى مدير التحول الرقمي في مجموعة العمران ، يتمثل دورك في تنفيذ المشاريع الرقمية لمجموعة العمران (واجهات الويب ، وواجهات الهاتف المحمول ، وقواعد البيانات ، وما إلى ذلك). ستكون مسؤولاً عن إدارة المشاريع الرقمية وستشارك في المشروع بأكمله. سيُطلب منك أيضًا تحليل وتنسيق وتخطيط وتطوير وتنفيذ وضمان مراقبة جودة المشاريع الرقمية.
السمات الرئيسية:
- تطوير حلول تكنولوجيا المعلومات ذات القيمة التجارية (PHP 7 ، Java ، Python ، إلخ.)
- ربط الأنظمة الأساسية الرقمية مع SAP (تعد المعرفة بـ SAP ERP وواجهات برمجة التطبيقات الخاصة به ميزة إضافية)
- مرافقة المستخدمين وتدريبهم ، والمساهمة في دعم الأدوات المطورة وتحسين تغطية الاختبار
- الإدراك والاختبار والنشر في بيئات مختلفة (الاختبار ، ضمان الجودة ، الإعداد المسبق ، الإنتاج)
- تأطير الحاجة وصياغة الوثائق والمواصفات والمواصفات الفنية الوظيفية وفقًا للاحتياجات التي تعبر عنها الأعمال (قصص المستخدمين ، Backlog ، إلخ.)
- القدرة على العمل في الوضع الرشيق ، بما في ذلك تطبيق قيم ومبادئ Agile وإطار عمل Scrum على وجه الخصوص
- معرفة أدوات اختبار التذاكر وتتبعها.
- الثقافة العامة لرافعات الاستحواذ الرقمية (الانتماء ، والشراكات ، والمراجع الطبيعية والمدفوعة ، والعرض ، وما إلى ذلك) وتحليل الويب (نوع Google Analytics)
- إدارة علاقة المشروع مع مختلف الفاعلين الداخليين والخارجيين
- ضمان إدارة ومراقبة وصيانة وتطوير المنصات القائمة
- معرفة تقنية المعلومات متعددة الوظائف: إدارة المشاريع ، وقواعد البيانات ، والتطورات ، والشبكات ، والتقنيات الجديدة ، والأمن ، إلخ.
- ضمان إدارة وتنفيذ المشاريع من البداية إلى النهاية
شروط الوصول إلى الوظيفة:
- بكالوريوس + 5 مهندس / ماجستير 2 في تطوير البرمجيات ، نظم المعلومات ، إنترنت الأشياء ، …
- 3 سنوات كحد أدنى من الخبرة في تطوير Full Stack ؛
- التنقل الجغرافي.
المهارات المطلوبة:
التقنيات:
- إتقان ممتاز للغة PHP 7 وإحدى الأطر (Symfony ، Laravel ، إلخ.)
- إتقان أحد أنظمة إدارة المحتوى (Ezpublish ، Joomla ، Drupal ، …)
- معرفة قوية بلغة الكمبيوتر الموجهة للكائنات (جافا ، بايثون ، إلخ.)
- معرفة بنظام Android أو IOS
- إتقان التطوير الأمامي والخلفي
- إتقان إدارة المشروع / Scrum Master وأدوات مراقبة المشروع (MS Project …)
- معرفة جيدة بأساليب التصميم والنمذجة (UML2 ، إلخ.)
- معرفة UX / UI
- معرفة تقنيات Azure DevOps
- معرفة جيدة بـ HTML5 و CSS3 و JavaScript و VueJS و JQuery و Bootstrap …
- معرفة جيدة بخدمات الويب والخدمات المصغرة
- معرفة جيدة بـ SQL و DBMS مثل PostGreSQL و MySQL …
- معرفة أمان تطبيقات الويب (حقن SQL ، اتصالات معتمدة ، إلخ.)
- معرفة أدوات إدارة الإصدار ،
- معرفة السحابة ، Saas ، Paas ، Iaas ، Caas ، …
- معرفة اللغة الإنجليزية التقنية (قراءة وكتابة).
السلوكية والإدارية:
- الصرامة والاستقلالية والقدرة على التكيف والديناميكية
- العقل التحليلي والتركيبي
- مهارات التعامل مع الآخرين وروح الفريق
- براعة والقدرة على فهم القضايا متعددة الوظائف
رابط للتطبيق:
مباريات التوظيف بدون بكالوريا